Haksız fesih durumunda, işe iade için gerekli şartlar sağlanıyorsa süresi içerisinde işe iade davası açılabilir. Yine ödenmeyen işçi alacakları(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, ubgt ücretleri vs) var ise bunlar için de ayrı bir dava açılabilir. Her iki davadan önce arabuluculuk süreci işletilmelidir. İşe iade süresince hak düşürücü süreler kısa, dikkat etmenizde fayda var. Bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim
Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz.
