mobbing tazminat hakkı konusunda

Question

Merhaba
Benim 5 yıldır çalıştığım Teknosa ile ilgili problemlerim var.
Bedelli olarak Askere giderken bana dönünce almayız böyle bir hakkın yok işsiz kalırsın diyerek ücretsiz izin verdiler ve bunun şirket prosedürü olarak gösterdiler ben geldikten sonra benimle aynı şartlarda askere giden başka bir personeli tazminatını almasına rahmen işe geri aldılar.
İkincisi ise ben sağlık problemlerim nedeni ile rapor aldığım bir gün mağaza toplantısında ben yokken mağaza müdürü diğer tüm iş arkadaşlarımın içerisinde '' bundan sonra çalışma çizelgesinde hep akşamcı gelsinde bir daha rapor alabiliryormu bakalım '' diyor ve takip eden haftalık çizelgede beni 1 hafta akşamcı yazıyor.
Üçüncüsü hakkım olan haftalık iznimi istediğim gün kullandırmıyor yıllık izin istiyorum vermiyor mesai karşılığı istiyorum vermiyor. Gidersen çalışma alanını değiştiririm para kazanamazsın diyor.
3 olaylada ilgili şahitlerim var.
Bu konularda tazminat hakkım doğarmı haklarımı alabilirmiyim. Bu konuda bilgi alabilirmiyim. Yapmam gereken işlemler nelerdir.

Answer 1

Merhabalar.Mobing iddiası diğer ispat durumlarına göre daha zordur.Bu anlamda süreç çok iyi analiz edilmelidir.Askerlik durumuyla alakalı ücretsiz izinli sayılıyorsunuz özel kanun uyarınca ve o işverenin çalışanısınız.İşveren sizi haklı veya geçerli bir neden göstermeksizin çıkartırsa iş kanunundan kaynaklı hak ve alacaklarınız doğacaktır.Bu kapsam iş davaları teknik bir süreçtir.İyi irdelenmeli ve bu alanda ihtisaslaşmış bir avukatla yürütülmelidir.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz,sizinle bu süreci yürütmek isterim.Av.Cemal ALşan