iş hakları kanunu

Question

Kolay gelsın bır sorum olucak iş yerimde daha once borc aldıgım ve ıs arkadasımın babasından aldıgım borc vardı bnlar ıs yerımde duyulmus uyarıldım lakın bu borcları odemıstım.bu arada bulundugum iş yerınde formen olarak calısıyordum sora bu sıkısık oldugum duruödan dolayı 3 arkadasım kredı vekıverdı toplam 20 bın lıra ve odemelerımı duzgun bı sekılde yapmaktayım ama bnlarda uyarıyı almadan once yapılmıstı ve bnlarıda ıs yerımdekı seflerım duymus formnlıgımı alımdrn alıp uretıme verdıler odemelerımı yapuyorum herangı bır sıkıntı yok formenlıgımden dolayı kesınlıkle arkadaslara bı zorlama yada tehdıtte kullanmadım formenlıkten almaları dogrumu yanı karsı cıksam formen olaraj devam etme hakkım yada dava acsam boyle bır durumum olabılırmı

Answer 1

Merhabalar Ömer bey,

İş yerinde iş arkadaşlarından belli sürelerde sıklıkla borç alınması , işverene geçerli nedene dayanarak iş akdini feshetme hakkı verir.  İhtardan sonra ,iş veren iş yerinde ki işleyişi korumak adına görev değişikliği yapma hakkını muhtemelen sözleşmede yer alan haklarıyla uygulamaktadır. Dolayısıyla söz konusu olayda açacağınız davada hak kaybına uğrama ihtimaliniz yüksektir. İş yerinizde işten çıkmanıza sebep başka koşullar varsa bunları değerlendirmenizi tavsiye ederim, hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan arayabilirsiniz, İyi günler dilerim.