Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, ben yabancıyım, özel okulda çalışıyorum. 2017 Martta işe girdim. Sözleşmede ve resmi olarak eğitim danışmanıyım, ama öğretmenlik yapıyorum. 2019 Nisanda evlendim ve evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Okul haziran 21nde kapanıyor, ağustos 19a kadar tatil var. Yaz maaşı almak için ağustos 19 a kadar kalayım diye düşündüm. Sözleşmem Eylül 13e kadar geçerli. Bir kaç tane sorum var:
1) İşten çıkış tarihi ağustos 19 yazsam ve dilekçeyi haftaya versem problem olur mu?
2) Okul o dilekçeyi kabul etmek zorunda mı? Kabul etmeyebilir mi?
3) Dilekçeyi müdür imzalaması lazım mı? Sonra problem yaratması için.

Onlar beni işten çıkarırsa tazminatı zor verir, bu yüzden kendim çıkmam lazım. Bu yüzden bunları soruyorum.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Evlilik nedeniyle iş akdinizi haklı nedene dayanarak feshedebilirsiniz. Bu durumda ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan işten ayrılabilirsiniz. Evlendiğinizden itibaren 1 yıl için bu hakkınız korunur. Dediğiniz gibi iş akdini onlar sonlandırırsa devam eden sözleşme olmadığından bu hakkınız kaybolur. Dilekçeyide istediğiniz zaman verebilirsiniz, dilekçenin ekinde evlilik cüzdanı fotokopiside bulunsun.
Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan arayabilirsiniz. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas
...