İş Hukuku kategorisinde tarafından
tarafından düzenlendi
özel tv çalışanıyım, teknik elemanım işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum,6 yıldır çalışıyorum, 3 yıldır zam almıyorum, eşit işe farklı ücret uygulaması da var, işveren sigortasız ve maaşsız eleman da çalıştırıyor, fazla çalışma ücreti almıyorum, iş akdimi haklı fesihle tek taraflı feshetmek istiyorum, bayramlarda çalışıyoruz, bazen günde 10-12 saat çalıştığımızda oluyor, hiçbir surette fazla mesai almıyoruz, maaşımızı bankadan alıyoruz, sabit net 1300 tl, iş sözleşmesinde varmı bilmiyorum ama aldığı ücret fazla mesai dahil olan ücrettir deniyorsa bir hak iddaa edebilirmiyim fazla mesai konusunda, işten haklı fesihle ayrılabilirmiyim, dava açarsam fazla mesai ve kıdem toplam ne kadar para alabilirim işverenden, yapılan fazla mesaileri nasıl kanıtlarım, haftalık yapılan çalışma çizelgeleri var bunlar kanıt olurmu, ortalama ne kadar para alabilirim dava açsam, bu dava süreci ne kadar sürer, kıdem tazminatımı hemen alabilirmiyim dava açmadan

 

özel televizyon teknik elemanım iş huku

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla mesai ücreti aldığınıza dair Maaş bordrolarını imzalamadiysaniz dava açıp kazanmanız cok yuksek olasılık. Fazla mesai ücretinin alınmaması size hakli fesih hakkı verir. İs sözleşmesini bu nedenle fesh ettiginizi acik ve net sekilde yazmanız gerekmektedir. Çizelgeler elbette delil oluşturur ayrıca tanıklarda dava icin önemlidir.

İlgili sorular

0 cevap
15, Kasım, 2012 Genel Hukuk kategorisinde crisjones tarafından soruldu
1 cevap
17, Mayıs, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Cincalai tarafından soruldu
1 cevap
30, Eylül, 2019 Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde Anarefe tarafından soruldu
...