tazminatt hakımı istiyorum

Question

merhaba ben  6 (yıl) 2 ay bir karayollarına bağlı bir özel şirkete çalışıyordum burdan 8 gün iş veren bana hiç bir tebliğ ve gerekçe sunmadan beni işten cıkartı sgk ya gitim çıkış bildirgemin çıktısını aldım 5 nolu çıkış gerekcesiyle işten cıkarılmışım yani ihbar süre tazminatım yok edilmiş + işveren de hatırı gecen abilerim oldugu için direk dava açmak istemiyorum  bana tazminatımın vereceklerini söyledi zaman (belirsiz) 6 yılda 1 yılık izin kulanmışım fazla mesailerim ve daha fazlası içinde şirketin bunları kayde alacağını hiç zanetmiyorum ve nasıl bir hesapla tazminatımı verecekler bilmiyorum eğer haketiğim  tazminatı alamasam para hesabıma geçtikten sonra   nasıl bir yol izlemem gerekiyor lütfen bana yardımcı olun  işveren hakımı yemesinin ilk örneği ihbar tazminatımı sigortaya verilmemesi saygılar

Answer 1

Merhaba İdris bey,
Neden gösterilmeksizin işten çıkarılan işçi, iş mahkemesinde açacağı davayla kıdem tazminatı ve işsizlik maaşıyla içeride kalan alacaklarını talep edebilir. Sizin 5 no lu iş çıkış kodunuz belirli süreli iş sözleşmesinin bitimi anlamına gelmektedir ve işveren zaten kıdem tazminatınızla işsizlik maaşınızı vermek zorunda. Kıdem tazminatınız eksik hesaplanırsa yada işveren tarafından geciktirilirse hukuki olarak haklarınızı talep etmeyi öneririm. Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan beni arayınız. İyi akşamlar dilerim.

Answer 2

Belirttiğiniz bı durumlarda ilk olarak  fazla mesai alacağınız var mı? , kanuni çalışma süreleri aşan çalışmalar oldu mu?  Maaşınız aldığınız net ücret üzerinden mi sgk ya yansıtılıyor?
Sizi çıkardıkları iş çıkış kodu belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Ancak 6 yıl çalıştığınızı belirtmişsiniz. Gördüğüm kadarıyla her yıl iş sözleşmeniz yenileme yoluyla  1 yıl 1 yıl uzatılmış. Yüksek mahkeme kararlarında çoğunlukla bu durum belirsiz iş sözleşmesine dönüştüğü şeklindedir. Dolayısıyla sizi haksız işten çıkaran işveren ihbar tazminatı da ödemesi gerekiyor. Tüm bu süreçte dsha sağlıklı ilerlemek ve menfaatlerinin korunması adına bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim

Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz
Av. Bilal Karakaş

Answer 3

öncelikle değerli avukatlarımıza teşekkür ederim
kışın yani  (3 ay) 7/24 hazır kıta çalışıyoruz  fazla mesailerim ve izinlerim var içerde  hiç birşey almadım evet 1 yılık sözleşme 2 yılık sözleşme ve şuan içinde olduğum 2018-2021  3 yılık sözleşme iş bitmeden 5 nolu gerekçe sunulmuş iş bitmedi devam ediyor fakat böylede bir sorun var şirket aynı iş aynı aynı gün giriş cıkışlarımız olmuş  unvan değişiklikleri yaptıkları için bu yüzden 6 yılık dava acabiliyormuyum 5 yıl sonrası dava düşürülüyor 2013 girişim var ilk bir yıl hakım kayboluyor mu

Answer 4

Tekrar merhabalar İdris bey,

İlk işe girdiğiniz için hak kaybı söz konusu ama geri kalan yıllar için yol-yemek-fazla mesai-yıllık izin ve kıdem alacaklarınızın hepsini talep edebilirsiniz. Profilimdeki numaradan ararsanız bu konuyu enine boyuna konuşarak işlemlerinizi başlatabiliriz.
İyi günler dilerim.


@Av_CanerElmas

Answer 5

Haksız aynı gün  giriş çıkışlar önem arz etmemekte kıdem hesabında. Fazla mesai, yıllık izin ücretleri vs işçilik alacaklarınızda kanuni 5 yıllık zamanaşımı süresi  içinde talep edebilirsiniz. Bugün itibariyle geriye dönük 5 yıl talebi mümkün. Yine davada bilirkişi raporuna göre vs ıslah tarihleri vs bu hesaplarda önem arzetmekte

Detaylı bilgi için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz
Av Bilal Karakaş