Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar, yaklaşık4 senedir çalışılan işyerinde çalışan şahıs, 2 senelik çalışmış kişiye tazminat alamadığı için çalıştığı işyerini mahkemelik ediyor ve bu kişiye şahitlik yapıyorsa bu 4 senelik çalışan kişiye herhangi mobbing veya baskı sonrasında ne gibi hak doğar? Ne yapması gerekir. Sonuçta mahkemede yüce Adalet sarayında doğrular söyleniyor, yalan söylüyemezsin ortaya çıkar. Bu kişi tanıklık yapıyor diye ne yapması gerekiyor  baskılar dolayısıyla? (haklıiş feshi  v.s.)

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Arkadaşınızın davasında tanıklık ettiğiniz için, o davanın tarafı işvereniniz size mobbing uyguluyorsa bunun ispatını yapmak çok kolaydır. Bu ispatı yaptığınızı düşündüğünüz anda, iş akdini haklı nedene dayandırarak fesheder ve ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan feshedersiniz ve içeride alacak maaş,izin, fazla mesai hak taleplerinizle kıdem tazminat hakkınızı istersiniz. Bunun için profilimde bulunan numaradan bana ulaşım sağlayınız lütfen Oğuzhan bey. İyi günler dilerim.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mobbing  sebebiyle iş aktinin feshinde (mahkemece mobbing kabul görüldüğünde) kıdem tazminatına  faizi ile birlikte hak kazanırsınız. Özellikle belirttiğiniz duruma ilişkin tüm delil ve tanık beyanlar çok önem arz etmektedir. Usulüne uygun ve içeriği iyi hazırlanmış bir ihtarname akabinde  arabuluculuk , anlaşma sağlanamazsa işçi alacaklarınız için dava süreci işletilecektir. Profilimdeki iletişim bilgilerinden arar veya whatsapp üzerinden mesaj atarsanız detaylı bilgilendiririm.

Av. Bilal Karakaş

İlgili sorular

1 cevap
8, Mayıs, 8 İş Hukuku kategorisinde Oğuzhan Ergünöz tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
...