Google Play

Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
4 senelik çalıştığın işyerinde mobbing e maruz kalma ve izinli günde işe çağrılma baskı ile mağruz kalınıyor ise ve işçi fazla saat antresiz çalıştırılıyor ise işçinin hakkı nedir? Resmi bayram mesailer de yok ayrıca.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar Oğuzhan Bey,

İşyerinde yaşadığınız mobbing , haklı nedenle fesih yapmanıza ve kıdem ve ihbar tazminatınızı almanızı sağlar. Eskiden mobbingin ispatlanma güçlüğü işçileri bu yönde çekimser bırakıyordu. Fakat Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre artık mobbingi ispatlamak çok kolay. 4 Yıllık kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri ve bayram ve tatil günleri çalıştırılmalarda haklı nedenle fesihten sonra talep edilebilir ve işverenden alınabilir. Eğer böyle bir düşünceniz varsaprofilimde yer alan numaradan lütfen benimle iletişime geçiniz.Bugün içerisinde hazırlıkları yapabiliriz. Her aşamada özenle bu davayla ilgilenmek isterim . İyi günler dilerim.

   @Av_CanerElmas
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Tazminat davası açma ve mobbing sebebiyle iş akdinizi haklı olarak feshedip işçilik hak ve alacaklarınızı talep etme imkanınız mevcut. Ayrıntılı bilgi ve ücretsiz hukuki danışmanlık için profildeki mail adresinden iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
6, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde nursel60 tarafından soruldu
2 cevap
0 cevap
3, Kasım, 2018 Genel Hukuk kategorisinde İsmail Kel tarafından soruldu
0 cevap
...