İş Hukuku kategorisinde tarafından
2010 ile 2013 arası yani 3 yıl 2015 2016 arası 15 ay son 2018 ile 2019 arası sözleşmeli öğretmen olarak calısmıs oldugum bir şirkete baglı rehabilitasyon merkezinden sözlesmeme 1 hafta kala yani bu hafta işveren tarafından yenileme yapılmayacağı ve çalıştırılmayacagımı öğrendim bu gecmiş te de calısmıs olup hicbir sekilde ucret olarak almadığım kıdem ihbar tazminatlarımı yıllık izin ucretlerimi alabilirmiyim 2013 te aniden işime son verildi uyuşmazlık diye istifa ettirildim 2016 da dogum iznindeki rapor suresi içinde sozlesme surem doldu bu nedenlerden dolayı hak edebilir miyim

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sağlıklı olarak değerlendirme yapılabilmesi için iş akitleriniz, istifa olgusu, sgk kayıtları bir bütün olarak incelenip değerlendirilmelidir, sürecinizi avukat eşliğinde yürütmeniz lehinize olacaktır. Detaylı bilgi için profilimdeki numaradan tarafıma ulaşabilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar ,
Geçmişte çalıştığınız dönemdeki kıdem tazminatlarınızı alabilirsiniz. Dosyanızın detaylıca incelenmesi gerek.. Bu durumda kıdem tazminatınızı ve alacaklarınızla birlikte varsa fazla mesai yol ve yemek gibi haklarınızıda işverenden talep edebilirsiniz. Lütfen profilimde yer alan numaradan benimle iletişime geçin, bu teknik ve detay süreci beraber ilerletip yol arkadaşlığı yapabiliriz. İyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas

İlgili sorular

2 cevap
16, Mayıs, 2014 İş Hukuku kategorisinde sevilal tarafından soruldu
0 cevap
31, Mart, 2014 İş Hukuku kategorisinde rdogan tarafından soruldu
1 cevap
19, Aralık, 2013 İş Hukuku kategorisinde ahmet0791 tarafından soruldu
2 cevap
27, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde Sinyorina tarafından soruldu
1 cevap
25, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde soykan1 tarafından soruldu
...