Merhabalar,ben 17.09.2018 de bir teknoloji firmasında işe başladım.Sözleşme yaptık ancak içeriği tamamen okumadım.İşe girerken Performansa bağlı olarak prim ödemesi senede 1 defa yapılacağı söylendi.Mart ayında yöneticim ile yaptığım görüşme sonunda prime hak kazandım.Prim ödemesi haziran ayında yapılacağı Mayıs ayında mail atılarak belirtildi. 1,25 Maaş prime hak kazandığım belirtildi. Ancak ben 11 haziran da istifa verdim ve 28 haziran da işten ayrıldım.İstifa verdiğim sırada prim ödemesinin ne zaman yapılacağını yöneticime ve İnsan Kaynaklarına sordum ancak Şirket politikası gereği istifa edenlere prim verilmediği söylendi. Ayrıca mail ile primlerin 21 haziran da yatırılacağı belirtildi ve istifa verenlere yatırılmadı diğer çalışanlara ise yatırıldı.Yine mail de primlerin 2018 yılı çalışam dönemini kapsadığı belirtildi. 1.sorum ben 17 eylül 2018 de işe girdim ve 2018 sonuna dek 3,5 aylık çalışmam var .Bu doğrultuda 1,25 maaş primin 3,5 aylık yani 4 te 1 lik kısmı kadar mı talepte bulunabilir ihtar çekere.Yoksa 1,25 maaşın tamamını mı talep edeblirim. 2.Sorum ise 2019 yılında ki 6 aylık çalışmamın karşılığında ki Performans değerlendirmem yapılmadı ancak bu döneme ait prim hakkım olmuyor mu?Bu konu da da talep te bulunamaz mıyım?Yanıtlarsanız sevinirim.
