Merhaba,
Ücret ödeme tarihinden itibaren 20gün içinde ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde iş kanunun 24. maddesinde “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek haklı sebeple iş sözleşmesi fesih edebilir. Bu nedenle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde tazminatlarınızı ve de fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinizi alabilirsiniz. Talep edeceğiniz kıdem tazminatı aldığınız maaşın brütü üzerinden hesaplanacaktır. İhbar tazminatınız 6 haftalık ücretinizdir. Diğer işçi alacaklarının hesabı da aldığınız maaş üzerinden yapılır.
Detaylı bilgi ve danışmanlık için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.
