merhaba
global bir içecek firmasında 8 aydır taşeron olarak belirsiz süreli sözleşme ile ofis personeli olarak çalışmaktayım.
Sorunum şunlar ?
1-) firmanın kadrosundaki elemanlarla aynı hatta daha fazla iş yapmama rağmen asgari ücretin biraz üzerinde maaş alıyorum. Firmanın kendi bünyesindeki elemanlarla aynı işleri yapmamın yanında bir de angarya işleri yapmama rağmen çok daha az maaş alıyorum. ( Eşit işe Eşit Ücret yasasına aykırı değil mi? )
2-)girdiğim günden beri sürekli olarak yükleme boşaltma gibi angarya işleri yapmak zorunda bırakılıyorum. ( mobbing varmı ?)
3-)yaz dönemlerinde özellikle gece vardiyasında çok uzun mesailer yapıyoruz ama mesailerim yasal çalışma süresi olan 11 saati geçen kısmı çoğu zaman kesiliyor ve 7,5 saat üzerindeki çalışmalar için geçerli yarım saatlik mola kullandırılmıyor. ( Ücret Kesintisi ? )
4-)2019 mart ayında maaşlara zam yapıldı ama ocak ve şubat aylarına ait farklar ödenmedi. sözleşmemde maaş zamları ve ödemeler konusunda bir madde yok ( Yıl içinde yapılan zamlar bütün yıl için geçerli değil mi? ) bu konuları yöneticilerimle konuşmak istediğimde " bizde bu yollardan geçtik şikayet edersen şirket içi kariyerin tehlikeye girer, Beğenmiyorsan kapı orada " gibi geri bildirimler aldım.
bütün bu durumları ve çalışan ve daha önce çalışmış personellerin durumların göz önünde bulundurunca bende yol yakınken döneyim diyorum ve ihtarname çekerek konuyu ciddi bir biçimde gündeme getirmeyi ve bir çözüm bulunmasını yoksa da iş akdimi sonlandırmak istiyorum. ( tazminat'tan vazgeçtim ama işsizlik maaşı alabilimiyim. ) Bu konuda ihtarnameyi kime çekmeliyim. Taşeron firmaya mı yoksa Asıl işverene mi ?
