4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı ile fesih edebilir. Ancak kanun bunun İçin bazı şartlar öngörmüştür. Aranan şartlara uygun olarak fesih gerçekleştirilmelidir. Aksi takdirde tazminat almaya hak kazanamazsınız. Farklı bir sorunuz olursa profilimdeki iletişim numarasından Whatsapp üzerinden bana ulaşabilirsiniz.
