İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, 2ay sonra bebeğim olacak tüm yasal izinlerim (Doğum-analık izni, ücretsiz izin vs)sona erdikten sonra bebeğime bakacak kimse yok. Ailemden ve eşimin ailesinden farklı şehirde yaşıyoruz. Çocuğa bakacak kimsenin olmadığına dair noter onaylı bir yazı alındığı takdirde kıdem tazminatlı işten ayrılınabildiğine dair bir şey duymuştum, bu doğru mudur? Bilgi verirseniz çok memnun olurum.
İyi çalışmalar diliyorum.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhaba öncelikle bakacak kimsenin olmaması nedeniyle işten ayrılmanız geçerli nedenle fesih sayılmaktadır, bu sebeple kıdem tazminatını almaya hak kazanamazsınız. Ancak; İş kanunu 74. Maddesi uyarınca İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir denilmektedir. Bu maddeye göre işverenin, doğum yapmış kadın işçinin altı aya kadar ücretsiz izin talebini kabul etme mecburiyeti vardır.

Bu durumda, ücretsiz izin talebi reddedilen işçinin bu nedenle derhal iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

Yani işverenden 6 ay ücretsiz izin hakkınızı yazılı olarak talep edin, eğer işveren bu talebinizi reddederse ( red ettiğine ilişkin kararını da yazılı talep edin) bu halde haklı neden ortaya çıkmış olacak, iş akdini haklı nedenle fethettiğiniz İçin kıdem tazminatı almaya hak kazanacaksınız. Süreç ile ilgili aklınıza takılan bir şey olursa profilimden iletişim bilgilerime bakabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
14, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde keremtekin34 tarafından soruldu
1 cevap
27, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
0 cevap
17, Temmuz, 2019 Aile Hukuku kategorisinde buket_3434 tarafından soruldu
0 cevap
21, Haziran, 2019 Sosyal Hukuk kategorisinde Himmel tarafından soruldu
0 cevap
...