Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,
2010 kasım ayından bu yana özel bir kolajde çalışmaktayım. Son 1 yıldır maaşlarımız maaş gününü geçmekte ve sıkıntılı bir durumda bırakılmaktayız bu son ayki maaşımız ise yarısı yatırıldı. Diğer yarısını 10 gün 15 gün içerisinde yatıracaklarmış. Bordroda tam maaş gösterildi. İşin kötü yanlarından biriside bu gecikmeler hiç bir şekilde çalışanlara bildirilmeden yapılıyor. 170 e ve cimere şikayette bulundum ama asıl sorum ve amacım iş yerinden tazminatımı alarak çıkmak bu anlattığım maaş gecikmesi ve yarı maaş yatırılması tazminatlı çıkabilmeme olanak sağlarmı?
Teşekkürler şimdiden.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.Öncelikle bu haklı nedene dayalı bir fesih sebebir.Teknik bir süreç olduğundan sürecin bir avukatla yürütülmesi durumunda hak kaybına uğramamış olursunuz.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar İş Kanunu  işçi yönünden haklı fesih hallerinden biri de İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesidir. İş sözleşmesine ve kanuni sürelere aykırı şekilde ödemelerin eksik veya geç yatırılması,  haklı fesih nedeni teşkil etmektedir. Çok kez tekrarlanması haklılığınızı güçlendirecektir.İhtarname çekilmesi akabinde yasal süreç işletilmelidir. Haklı fesih durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Süreçte teknik bilgi içerdiğinden  bir avukat ile hareket ederseniz daha sağlıklı ve efektif ilerlersiniz

Detaylı bilgi için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz.
...