Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde tarafından
14.11.2018 de iş kazası geçirdim, sol orta parmağımın ucu koptu 40 gün rapor verildi, 1 hafta sonra jandarma çağırdı, şikayetçi olup olmadığımı sordu bende işime devam etmek istediğim için şikayetçi olmadım, şuan çalışıyorum fakat, bazı nedenlerden dolayı çalışmak istemiyorum artık , bu iş yerinde 3.5 yıldır  çalışıyorum.iş kazasında zaman aşımının 10 yıl olduğunu biliyorum ama ben bu hakkı kullanarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir miyim, böyle bir hakkım var ise kazandığım taktirde şirket ne kadar ödemek zorunda.

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar.Öncelikle geçmiş olsun.Öncelikle daha önceki tarihlerde geçirdiğiniz iş kazası başlı başına haklı nedene dayalı fesih sebebi olarak değerlendirilmemelidir.Süreçte çalışma koşul ve şartlarınızın detaylı olarak incelenip ona göre yorum yapmak gerekir.Ayrıca iş kazası nedeniyle tazminat hakkınız için zamanaşımı dolmamıştır.Süreç teknik bir süreçtir ,bu anlamda sürecin bir avukatla yürütülmesi yararınıza olacaktır.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçiniz.Av.Cemal Alşan
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Ceza davasında şikayetçi olmasanız bile iş kazası sebebi ile tazminat alabilirsiniz. Tazminat miktarını sizin ve iş verenin kusur durumu maaş miktarınız yaşınız VS. Değiştirir.


Sizin için uygun olması halinde yardımcı olabiliriz. 0 **** iletişim bilgileri ****
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba, şikayet süreniz hala devam etmekte. Dolayısıyla en kısa sürede bir avukatla anlaşıp işlemleri başlatmanızı öneririm. İş kazası sonucunda alacağınız tazminat miktarı, maluliyet oranınız, kaza sonucu oluşan fiziksel zararın ileride sizin çalışmanızı nasıl etkileyeceği gibi durumlar sonucu belli olavaktır. Yani şu verdiğiniz bilgilere bakarak belirli bir tazminat miktarı söylenmesi yanıltıcı olacaktır.
İşyerinden ayrılmak istediğiniz belirtmişsiniz. geçirdiğiniz iş kazasında işverenin daha kusurlu olması durumunda haklı fesih hakkınız olacaktır. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarınızı da almanız mümkün olacaktır. Eğer işveren daha az kusurlu ise fesih için farklı yöntemler vardır. Dolayısıyla bu sürecin karmaşıklığı ve hak kaybına uğramamanız açısından, tarafımla veya bir başka avukatla derhal iletişime geçmenizi öneririm.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Çok teşekkür ederim, düşünüp kararımı öyle vereceğim.

İlgili sorular

1 cevap
0 cevap
19, Ekim, 2018 İş Hukuku kategorisinde yesm tarafından soruldu
0 cevap
25, Ocak, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Yusuf 46 tarafından soruldu
2 cevap
2, Eylül, 2013 İş Hukuku kategorisinde Ibrahim Karaca tarafından soruldu
1 cevap
6, Ocak, 2014 Tazminat Hukuku kategorisinde ernasto tarafından soruldu
...