Merhabalar, çalışma koşullarında değişiklik yapılmasını işçi kabul etmemesine rağmen işveren yapılan değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya başkaca bir geçerli nedenin varlığını işçiye yazılı olarak açıklayarak bildirim sürelerine uymak koşulu ile iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu durumda kıdem tazminatına ve bildirim süresine (sizde 8 hafta) uyulmaması halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Eğer iş yerinden ayrılmak istemiyorsanız da feshin geçersizliği üzerinden hareketle farklı bir hukuki süreç yürütülebilir.
Detaylı bilgi ve hukuki destek almak için profilim üzerinden tarafımla iletişime geçebilirsiniz. Selamlar
