Merhabalar, a şirketinin size sağlamış olduğu destekleri b şirketi yeni pozisyonunuzda da sağlamak zorunda değildir. Zira bahsettiğiniz kolaylıkları sağlama taahhüdü altına herhangi bir davranışıyla veya sözleşme ile girmemiştir.
Sizin b şirketinin çalışanı olarak b şirketinden talepte bulunmak hakkınız bulunmaktadır, b şirketi de normalde ödemediği prim ve bayram yardımını yapmayabilir.
Ancak, b şirketinden aldığını maaş ve diğer haklarda bir değişiklik olması veya fazla mesailerin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması veya geç yatırılması gibi bir durum varsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınıza hak kazanabilirsiniz. Selamlar