13.06.2018 tarihinde özel bir danışmanlık firmasında çalışmaya başladım. İşe girdiğim zaman sözleşmemde ücretimin ayın 15’i ile 20’si arasında yatacagı yazıyordu. Fakat girdiğim aydan itibaren her ay ücretim ayın 20’sini geçtikten sonra (örneğin; ayın 22,23 gibi tarihler) yatıyor. Günlük 12 saat çalışıyorum ve mesai ücreti ödenmiyor. 15.02.2019 itibariyle firma tarafından tarafıma fesih bildirim tebligatı gönderildi. 15.03.2019 tarihinde işten çıkarılcağım bildiriliyordu. Çıkarılma sebebi ise 4758 sayılı iş kanunu 25/ıı maddesinin g ve h bendi gereğince olduğu belirtilmiş. İş kanunun 25/ıı maddesinin g bendinde belirtilen işe gelmeme olayı ücretimin yatmaması nedeniyle yatıncaya kadar gelmeyeceğimi bildirmem üzerine uygulanmış oldugunu belirtmek isterim. H bendi ise iş ortamından uyum sağlamayan kişiler tarafınca ego tatmini denilen olaydan ötürü haksız bir suçlama oldugunu belirtirim. Şahitlerimde mevcut.
Bunlara dayanarak iş mahkemesine başvurduğum takdirde konular üzerinde ne kadar haklı olduğumu, 12 saatlik çalışma süresince 4 saat mesai ücreti alabiliyormuyum ve son olarak verilen tarih sonunda bana ihbar tazminatı ödenecekmi acaba ? Yardımcı oldugunuz için teşekkürler.
