Merhaba Avukat Bey,
eşim yabancı uyruklu olarak özel bir tıp merkezinde tabip olarak çalışmakta idi. çalışma şekli "belirli süreli iş sözleşmesi" yapılarak her yıl çalışma bakanlığından çalışma izni alarak çalışmakta idi. bu şekilde 6 defa çalışma izni alıp sözleşme yeniledi. bir ay önce tük vatandaşlığına geçti. sağlık bakanlığına diploma tescili için gittiğinde (aynı bakanlıkta diploması yabancı uyruklu doktor olarak diploma tescili yapılmıştı) Diplomanızı tescil edildiği anda sizin zorunlu hizmetiniz var. zorunlu hizmeti tamamlamadan herhangi bir yerde çalışamazsınız ilk zorunlu hizmet kurasına katılarak atanacaksınız denildi. çalıştığı yerdeki sözleşmesi de 10 nisan 2019 da sona eriyordu. bir ay içerisinde ataması yapılacakmış.
sorum size şudur; 6 yıldır çalıştığı yerden başta kıdem tazminatı olmak üzere haklarını alabilmesi için, nasıl ayrılması gerekir. hem işverenden hemde çalışandan kaynaklanmayan bir durum nedeniyle işe devam edememekte, taraflar ihbar tazminatı talep edecekler mi? (işveren yada çalışan kim talep edecek)
birde, maaşını iki şekilde almaktadır. maaşının yarısını sgk ya bildirilen şekli ile bankaya havale edilmekte, birde elden kayıt tutulmadan verilen miktar var. üçbin beşyüzü banka ise ücbini elden verilmektedir. bu durum sözleşmeyi fesih sebebi oluşturur mu?
