Ticaret Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, Çalıştığım Şirket;


Konu : Birleşme ve Devir

Şirketimiz X Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi , Y Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi  ile Türk Ticaret Kanununun birleşme müessesesini düzenleyen 136 ila 158. maddelerine uygun olarak birleşme işlemi gerçekleştirecektir (Birleşme”).

Birleşmenin İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü tarafından 31.12 tarihinde tescil edilmesi planlanmaktadır. Birleşmenin tescili anında şirketimiz Xin bütün aktif ve pasifi kendiliğinden Ye geçecek ve X in tüzel kişiliği sona erecektir.

Birleşme sonucunda Türk Ticaret Kanununun 178. Maddesi kapsamında, şirketimiz X ile siz değerli çalışanlarımız arasında akdedilen İş Sözleşmeleri devir günü itibariyle mevcut tüm hak ve borçlar ile kendiliğinden Ye devrolacaktır. Mezkûr kanun maddesi uyarınca iş sözleşmelerinin devrine itiraz hakkınız olduğunu, bu hakkı kullanmanız halinde iş sözleşmenizin ihbar süresini ihbar süresinizin sonunda sona ereceğini, bu sürenin sonuna kadar sözleşmenizin gereğini yerine getirmekle yükümlü olacağınızı bildiririz.

Bu çerçevede Şirketimiz bünyesinde vermekte olduğunuz hizmetlerinizin Y de devamını diler, devre karşı itiraz hakkınızı 10 iş günü içerisinde İnsan Kaynaklarına yazılı olarak bildirerek kullanabileceğinizi bildiririz.

der.

Burada belirtilen  " devre karşı itiraz hakkı " Nedir? Bu itiraz ile İş yerinde 7 yıl çalışmış, Sigorta Girişi eylül 2001 olan personel tazminat alarak işten ayrılması mümkün müdür.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sadece işyeri devri nedeniyle işten ayrılmak tazminat için yeterli değildir. Çalışma şartlarınızda bir değişiklik olacaksa ancak o zaman işten ayrılabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
11, Kasım, 2018 Avrupa Hukuku kategorisinde Incilay tarafından soruldu
0 cevap
10, Eylül, 2018 Emlakçı Hukuku kategorisinde abdurrahman-18 tarafından soruldu
4 cevap
1 cevap
27, Haziran, 2017 İş Hukuku kategorisinde eminyz tarafından soruldu
...