Merhabalar.
7 aydır çalıştığım iş yerinden bugün performans düşüklüğü nedeni ile 4 hafta gibi bir ihbar süresi alarak işten çıkartıldığım söylendi ve bana buna dair bir kağıt imzalatıldı. Lakin bunun öncesinde iş yerinde geçirmiş olduğum bir iş kazası mevcut buda benim yaklaşık 3 ay gibi bir süre boyunca ayakta çalışamama neden oldu bu rahatsızlığım geçince performans düşüklüğü göstererek ( yapmış olduğum işin hiç bir şekilde performans ile alakası yoktur ) ihbar süresini söylediler ve bana 10.02.2019 tarihinde işten çıkartılacağım söylendi.
- İşten çıkartıldığım için tazminat alma hakkına sahip miyim ?
- Gerekli yerlere başvuru yaptığım zaman bir dönüş alabiliyor muyum ?
Bu konu hakkında dönüşlerinizi sağlarsanız sevinirim. iyi günler dilerim saygılarımla.
