İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
iş yerimde yapılan toplantıda 2013 9 ay itbarı ile kapanması gündemde.amerikan sermayeli bir iş yerinde çalışıyorum.bursa ve izmir ve istanbul olmak üzere toplam Türkiyede 3 fabrikası var.otomotiv üzerine çalışan bu fabrika ford ve mercedes olmak üzere 2 bölümde çalışıyoruz ford projesi 9 ay itibarı ile sona eriyor mercedes projesinide izmir ve bursa olmak üzere 2 fabrikaya paylaştıracaklar.sebeb olarak bu fabrikayı sadecemercedes projesinin kurutmaya cağını sölediler.iş alma imkanlarının olmadığını sölüyolar fabrikada yaklaşık 850 kişi çalışıyor.bize fabrikanın ne gibi kapandığı zaman olanak sağlaması gerekiyor ne kadar süre içerisinde bana fabrikanın kapanacağını tebliğ etmesi gerekiyor ve ve sağlaması gereken olnaklar nedir tazminat vs.daha önceden fabrikanın portekizde bulunan bir bölümünü kapatmışlar burda 24 brüt maaş verilmiş bize de aynı şeyler olabilirmi.birde işyerinde ki sendikacılar bizim sadece yasaya göre tazminatımızı alıp çıkacağımızı söüyolar yani anlayacağınız sendika

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
denildiği gibi sizin tazminatlarınızı ödeyerek iş aktinizi fesh edebilirler

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
0 cevap
14, Nisan, 2012 İş Hukuku kategorisinde balet34 tarafından soruldu
0 cevap
12, Mart, 2012 İş Hukuku kategorisinde ersen24 tarafından soruldu
...