İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar çalıştığım işyeri bana uzun süre mobbing uyguladığı, aşağılayıcı ve onur zedeleyici davranışta bulunduğu için işten ayrıldım. Muhasebeciye whatsapp üzerinden yazışarak işten ayrıldığımı ve sebeplerini söyledim kendisi de bana hak verdiğini söyledi ve daha önce buna şahit olduğunu belirtti. Fakat 1 gün sonra tazminat için konuşmaya gittiğimde ayrıldığımı patrona sözlü olarak ilettim. Buna rağmen habersiz ve izinsiz işe gitmediğime dair tutanak tutup çalışanlara imzalatmışlar. Duğduğumda 3 gün dolmadan işten ayrıldığıma dair sebep ve tazminatımı talep eden ihtarname çektim. 3 gün sonra ulaşmış ve tarafıma 3 gün içinde mazeret bildirmem veyahut iddialarımı ispatlamam ve işbaşı yapmamı aksi halde 3 gün işe gitmediğim için tazminatsız iş akdime son verileceği yazılmış. Daha önce Beni aşağılayan görüntüleri izleyen bir arkadaşım var ve whatsapp yazışmaları belge niteliği taşırmı. Bu durumda ne yapmam gerekiyor tazminatımı alabilmem için. Şimdiden cevap için teşekkürler

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Öncelikle bağlı bulunduğunuz ildeki veya ilçedeki adliyedeki arabuluculuk kurumuna gitmelisiniz. Artık doğrudan dava açılmıyor önce uzlaşma sağlanmaya çalışılıyor
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba. İşe geri dönme hakkınız var ancak dönmek zorunda değilsiniz. Fesih hakkınızı kullanmışsınız. Bu nedenle artık dava yoluna geçmeniz gerekmektedir.

İlgili sorular

2 cevap
11, Ağustos, 2016 İş Hukuku kategorisinde cguler87 tarafından soruldu
1 cevap
23, Mayıs, 2019 İş Hukuku kategorisinde kimsesiz60 tarafından soruldu
1 cevap
...