Merhaba ,
Hukuk Muhakemesinde bu konuda sınırlama yoktur. “iş sözleşmesinin dürüstçe ifası kuralı” gereğince işverenlerin, iş sözleşmesinin feshinde video kamera kayıtlarını , işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı tutum ve davranışları ile işçilerin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı, davranışlarının kanıtlanması bakımından kullanabilirler. Eğer tutanakları bu hususlar çerçevesinde oluşturuyorlarsa ve kamera ile delillendiriyorlarsa mobbingten bahsetmek imkansızdır. Fakat başka türlü tutumlar varsa mobbing kapsamına sokularak iş akdinizi haklı nedenle fesih etmenize imkan verebilir.
Konunun detaylı incelemesi ve hukuki yardım için profilimdeki numaradan arayınız.
