İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba, 5 kasım itibari ile 3. senemi dolduracağım bir şirkette görev almaktayım. şirket yönetmeni ile kişisel görüşmem ve ricam sonucunda işten çıkışımın verilmesi bu sayede işsizlik maaşı alma ve kıdem tazminatına hak kazanabilmeyi talep etmiştim. insan kaynakları ile görüşmesinde kişisel sorunlarımı öne sürerek insiyatif kullanmak yerine sağlık nedenlerimden dolayı rapor almamı ve işin düzeninde sekte olmasını öne sürmüş ve işçiyi mağdur etmeden tazminatını vererek yollarımızı ayıralım gibi bir cümle kullanmıştır.
müdürüm sonrası insan kaynakları ile görüşmemde devamszlıktan dolayı işime son verme ve buna ek olarak tazminatımı almam veya işe devam etmem konusunda tarafıma seçenek sunuldu.

23 ekim 2018 tarihinde yaptığım görüşmede çıkışım için gerekli olan neyse yapmak istediğimi belirttim ve iş kanunu 24. madde b bendine göre görev değişikliği yapılması buna bağlı olarak da benim haklı sebeple iş feshimin olacağı belirtildi. buna istinaden belirttiğim tarihte 31. 12. 2018 tarihine kadar çalışmam istendi ve görev değişikliği bildirisi de 24.12.2018 tarihi yazılarak bana imzalatıldı. görev değişikliği kağıdına dilekçem ektedir kesinlikle kabul etmiyorum yazdım ve belirttiğim maddeye istinaden iş sözleşmemin feshini talep etmekteyim yazdım.

fakat bugün şöyle bir durum oldu ki, işe giriş çıkışlarda devamsızlık yaptığıma dair tarafıma imzalamam için bir uyarı yazısı yolladılar. geç giriş yaptığım tarihlerin ikisi de insan kaynaklarına iş çıkışı ile ilgili görüşmeye gittiğim tarihler.
merak ettiğim konu ise, uyarı yazısına itiraz hakkım ve bu konuda nasıl bir yol izlemem gerektiği.
ek olarak bu uyarı yazısını imzalamam  benim çıkışım ve kıdem tazminatımla ilgili herhangi bir olumsuzluk yaşatır mı? işveren kıdem vermeden çıkarma hakkına sahip olur mu?
şimdiden teşekkürler.

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar bu süreçten sonra hiçbir şey imzalanmaması gerekmektedir.Bu süreci bir avukat aracılığıyla yürütmek sizin yararınıza olacaktır.Profilim üzerindeki iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba. İş sözleşmenizi haklı feshederek kidem tazminatınizi alabilir, işsizlik ödeneginden de yararlanabilirsiniz. Bu durumda olayinizdaki gibi bir hak kaybı yaşanmaması için sürecin İyi takip edilmesi gerekli.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar, Eğer sizi devamsızlıktan işten çıkarırlarsa işsizlik maaşına hak kazanamazsınız. Ancak dava ile işçilik alacaklarını ve işsizlik maaşınızı toplu şekilde alma hakkınız var. Hak kaybı yaşamamanız için imzaladığınız belgelere ayrıca bir not düşmeniz gerekir.

İlgili sorular

1 cevap
2, Ağustos, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Uğur Doğru tarafından soruldu
0 cevap
13, Temmuz, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Sifa nur tarafından soruldu
0 cevap
4, Mayıs, 2016 İş Hukuku kategorisinde hasan88 tarafından soruldu
1 cevap
7, Ağustos, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde mert5 tarafından soruldu
2 cevap
...