Merhabalar.
Ücretin ödenmemesi / geç ödenmesi haklı nedenle fesih imkanı tanımaktadır. İşvereninize gönderilecek bir ihtarname ile fesih sebebi bildirilerek kıdem tazminatı istenebilir. Ödenmemesi halinde önce arabuluculuk süreci, uzlaşma sağlanamazsa dava sürecine geçilmesi gerekir. Bu süreçlerin bir avukat tarafından yürütülmesi faydalı olacaktır.
Sorularınız ve iş hukuku alanında profesyonel hukuki destek için profilimizde bulunan bilgilerle bize ulaşabilirsiniz.
Anka Legal | Hukuk ve Danışmanlık
