merhaba, hiç bir kanun, tüzük, yönetmelik vb. İçerisinde yer almayan bir uygulamanın, bir bakanlığın bir genel müdürlüğü tarafından sadece genelge ile tebliğ edilmesi, “ şu konuyu şöyle yapacaksınız “ demesinin kamını bir geçerliliği var mıdır ?
esas konu, part time çalışan bir çalışan için, tam gün sigortalı yapılır şeklinde bir genelge yayınlanmış olmasıdır. İşbu genelge sgk tarafından değil başka bir bakanlığın genelgesidir.
personel part time çalıştığı halde zorlama yolu ile tam gün sigorta ödenmesi tarafımıza zorlandığından bu konu hakkında detay öğrenmek istedim.
burada yazana uyum sağlamaz isek, kanuni bir yaptırım ile karşı karşıya kalır mıyız ? yoksa gelebilecek olan herhangi bir cezai yaptırıma kanunlarda olmadığı İçin itiraz edilebilir mi ?
Teşekkürler.
