İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar

şubat 2014 den bu yana çalışmakta oldugum otel, 11.09.2018 tarihinde ünvanını değiştirdiği söylendi bize aynı otel aynı isim ile başka bir ünvanla devam edecektik. bir kaç gün sonra yeni ünvanın aslında başka birinin halihazırda kulladığı bir ünvan olduğunu yani otelin başka birine devrolduğunu öğrendim. 11.09.2018 de sgk dan cıkısımız yapılmıs 12.09.2018 de başka bir ünvan altında yeniden girişimiz yapılmış. 10.10.2018 de bize yeniden hizmet akdi imzalatmak istediler. hala imzalamamış durumdayım. kimse sorduysam (170 danışma hattı-işkurda danışmalar) haklarımında devroldugunu ve yeni iş verenle çalışmak zorunda oldugumu, iş verenin yeni bir iş sözleşmesi imzalatabileceği söylendi.
yeni iş verenle çalışmak istemeyip haklarımı talep edemezmiyim ?? bu arada aynı otelde hala eski ünvanla çalışmaya devam eden personelde bulunmakda bunu da henüz öğrendim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

İşyerinin devri gerek devredene gerekse de devralana işçiler yönünden haklı fesih nedeni değildir. Devir sonrasında tum haklarınız yeni işveren tarafından ödenir.

İlgili sorular

1 cevap
11, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde becimetin tarafından soruldu
0 cevap
28, Haziran, 2017 İş Hukuku kategorisinde Pelinhanim tarafından soruldu
2 cevap
1, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde tetiktuuba tarafından soruldu
1 cevap
...