İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar , call center da çalışmaktayım . Öncesinde 50 c bordro olarak görev yapmakraydım . Ancak çalıştığım birim kapandı. Sözlü olarak bilgi verilip farklı birimlere tanımla sağlanıyor.hangi birim yoğun olursa oeaya tanımlama yapılıyor. Hiç bir eğitim verilmeden , bilgi verilmeden tanımlama değişiyor. Bilmediğimiz için çalışma süremizi tamamlayamıyoruz . Bununla birlikte primimize etki eden etmenler olumsuz oluyor.  Maaşımızda ciddi miktarda düşüş oluyor. Defalarca bilgilendirme ve hangi pozisyonda çalışacağımızı sorduk . Ancak herşey iyi olup diyip geçiştiriyorlar. İstemeyen çıkabilir deniliyor. Bir kaç arkadaşımız bu yüzden işi bıraktı . İş sözleşmemi 10 gün önce istedim . Ancak o da verilmedi . Nasıl bir yol izleyebiliriz . Bizlere destek olur musunuz ?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar iş akdinize bağlı esaslı değişiklikler söz konusu.Bu sebepten ötürü ihtarname çekip verilen süre içerisinde gerekli değişiklikler yapılmazda iş akdinizi feshedebilir hak ve alacaklarınızı (kıdem ,ihbar ,fazla mesai...vs )ücretini alabilirsiniz.Mobbing durumunda dava aşamasında sizinle aynı sebeple işten çıkartılmamış halen iş yerinde aktif olarak çalışan kişiler güçlü tanıklık yapabileceklerse kazanma şansınız var.Bu süreci bir avukat yardımıyla yürütmeniz hak kaybına uğramamanız adına önemlidir.Profilimdeki iletişim numarası üzerinden whatsapp /mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz

İlgili sorular

...