İş akdinden esaslı değişiklikler ancak işçinin yazılı rızası ile mümkündür, aksi takdirde bu gerekçeyle işten ayrılabilir veya işveren çıkışınızı veririse de kıdem tazminatı ve sair hak ve alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak hak kaybına uğramamanız adına süreci bir avukat vasıtasıyla takip etmenizi öneririm. Ayrıntılı bilgi ve ücretsiz hukuki danışmanlık için profilimdeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.