2 yıldır çalıştığım şirkette hamilelik nedeniyle doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerimi kullandım doğum sonrası raporum bitişinin ardından önce yıllık izinimi daha sonrada 6 ay ücretsiz izinimi kullanmak istediğimi 6 aydan sonrada işe başılıyp part olarak çalışıp süt iznimi kullanmak istediğimi belirttim bebeğim 2 aylık iken bir hastalık sonucu hastaneden yatış verdiler ve hastaneden ayrılamadım hiç evrakları imzalamak için işe gidemedim 3 günün ardından devamsızlıktan dolayı işten çıkarıldım dava açıp tazminat alabilirmiyim ? cevaplarınız için şimdiden teşekkürler