İş Hukuku kategorisinde tarafından
2 yıldır çalıştığım şirkette hamilelik nedeniyle doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerimi kullandım doğum sonrası raporum bitişinin ardından önce yıllık izinimi daha sonrada 6 ay ücretsiz izinimi kullanmak istediğimi 6 aydan sonrada işe başılıyp part olarak çalışıp süt iznimi kullanmak istediğimi belirttim bebeğim 2 aylık iken bir hastalık sonucu hastaneden yatış verdiler ve hastaneden ayrılamadım hiç evrakları imzalamak için işe gidemedim 3 günün ardından devamsızlıktan dolayı işten çıkarıldım dava açıp tazminat alabilirmiyim ? cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı nedene bağlı olmadan iş akdinin işverence haklı nedenle feshi söz konusu.Hak kaybına uğramamak adına bu süreci bir avukat yardımıyla yürütmekte Ayrıntılar için profilimi inceleyebilir whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz .
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba

Haksız fesih durumunda işe iade talepli dava açabilirsiniz. Ayrıca bunu istemiyorsanız kıdem tazminatı için de işverene başvurabilir, tarafınıza tazminat ödenmesini isteyebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
21, Eylül, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Mstftsn tarafından soruldu
2 cevap
1 cevap
2, Temmuz, 2017 Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde yasmur1982 tarafından soruldu
1 cevap
20, Kasım, 2017 İş Hukuku kategorisinde Hamza uysal tarafından soruldu
...