İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba 27.04.2018 tarihinde ozel bir firmada 2 ay deneme süreli sezonluk olarak ise basladim hamile olmam sebebiyle 29.08.2018 tarihinde doktor raporu ile istirahate çıktım  ve erken 26.09.2018 tarihinde erken dogum yaptim ve bu gun bebegim 5 gunluk ve evime ihtarname gonderildi isten cikarildigima dair raporum devam ederken beni isten cikardilar ve is cikis tarihim 25.09.2018 olarak gorunuyor. Sezonluk personellerin 1 ay onceden cikisi verilmisti ve ben kadroya birakilmistim. Ama bununla ilgili sözlü görüşme dısinda herhangi bir evrak imzalamadim.sezonluk personellerin çıkışı 31.08.2018 tarihinde yapildi.been kadroya kaldigim icin sigortam devam ettirildi.Fakat tarafima herhangi bir bilgi verilmeden cikisimi yaptiktan sonra evime ihtarname geldi. Bu sebeple rapor parami da alamayacagimi ogrendim. Konuyla ilgili yardimlarinizi rica ediyorum.hukuksal anlamda neler yapabilirim. Ihtarname 01.10.2018 tarihinda elime ulasti.ve sezonluk personel oldugum icin cikarildigim gerekcesi yaziyor.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar

Hamilelik döneminde izin konusunda iş kanunu tamamıyla sizin yanınızda ve haksız fesih durumunda tazminat için dava açabilirsiniz. Ancak işe iade konusunda süre dolayısıyla olumsuz yanıt alacaksınız. Sizin bu durumda haksız fesih tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm diğer alacaklarınızı talep etmeniz mümkündür.

İlgili sorular

0 cevap
21, Haziran, 2019 İş Hukuku kategorisinde Bktmre tarafından soruldu
0 cevap
19, Haziran, 2019 İş Hukuku kategorisinde Bktmre tarafından soruldu
1 cevap
17, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde Nilkor tarafından soruldu
1 cevap
...