Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
selamlar, iyi çalışmalar.
Eşim 03.10.2013 tarihinde iş başı ile  Satış destek elemanı olarak (Merchandising) çalışmaktadır. İşe girdiğinden bugüne kadar sürekli olarak rotasyon yapılıyor. Yani takip ettiği mağaza noktaları değiştiriliyor, ve bu rotasyon personel kayırarak yapıldığına inanıyor. En uzak bölgeler seçiliyor. Bu en son yapılan rotasyon kızımızın okul çıkış saatlerinden sonraya kaldığı için eşim işe zorla ve isteksiz gidiyor. Çalışma saatleri sabah 11:00 de başlayıp akşam 20:00 de son bulup gittiği bölgeden eve gelmesi akşam 22:00 leri buluyor. Bende sürekli şehir dışında çalıştığımdan dolayı kızımızı servis dönüşü karşılayacak kimsemiz yok. Bu konuyu şirkete şifaen bildirmemize rağmen yapılacak birşeyin olmadığını söylüyorlar. Bu arada haftanın 6 günü çalışıyor. Günlük çalışma saati 9 saattir. Yolda geçirdiği vakitler hariç. Bu yazdığımız konular iş sözleşmesinin haklı fesih sayılırmı? Tazminat hakkımız doğarmı?
Teşekkür ederim,

Saygılarımla,

Bülent Kılıç

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı nedenle fesih hakkınız var.Hak kaybına uğramamak adına bir avukat yardımından yararlanmakta fayda var.Ayrıntılar için profilimde bulunan iletişim numarası üzerinden whatsapp veya mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz
1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş akdini haklı sebeple feshetmeniz ve tazminat talep etmeniz mümkün ancak çalışma koşullarını detaylı olarak bir avukatla görüşerek hak kaybına uğramamanız adına süreci bir avukat vasıtasıyla takip etmenizi öneririm. Ayrıntılı bilgi ve ücretsiz hukuki danışmanlık için profilimdeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

...