İş Hukuku kategorisinde tarafından
yüz kızartıcı bir sebep olmaksızın iş feshim gerçekleştirildi. insan kaynaklarından bana verilen yazı şöyle:.... ilgilinin 21.09.2018 tarihi mesai bitimi itibariyle 4857 sayılı iş kanunun 25.maddesinin II-e , II-h  ve II-ı fıkraları gereğince iş akdi fesh edilmiştir işbu belge 4857 sayılı iş kanunun 28.maddesi hükümleri uyarınca verilmiştir..

bir özel hastanede hemşire olarak çalışmaktayım şuçlu bulunduğum konu ise hasta yoğunluğu nedeni ve dalgınlık nedeni ile hasta yatışı sırasında hastanın imza atması gereken yerlere benim imza atmam ne yapmam gerekir ya da tazminat almam için nerelere başvurmak gerekir?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sözü onusu olayda haklı nedenle iş akdinin feshedilemez.. Bu yüzden kıdem ihbar varsa diğer tazminat alacaklarınızı talep edebilirsiniz...







Daha detaylı bilgi almak veya avukatlık hizmeti  almak isterseniz profilimde yer alan telefon numarasından iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
2 cevap
2 cevap
0 cevap
4, Mart, 4 İş Hukuku kategorisinde Halil333 tarafından soruldu
1 cevap
5, Şubat, 5 İş Hukuku kategorisinde Alexis tarafından soruldu
...