İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar,
Çalışmış olduğum şirketin farklı bir şirkete devri söz konusu oldu bu devir işlemleri ile ilgili olarak sözleşme imzaladım, ancak tarafımıza yapılan açıklamada işe giriş tarihimiz kıdem yılımız izinlerimizin bu devirden etkilenmeyeceği konusunda bilgi paylaşıldı ve imzalamış olduğumuz sözleşmede de tüm haklarımız ile devirle ilgili içerikler yer alıyordu. Ancak 170 i arayarak yapmış olduğumuz sorgulamalarda 22 nolu koddan çıkışımız verildiği için yeniden işe giriş yapıldığını ve bu kod nedeniyle işten çıkarılmamız halinde tazminat hakkımızın ve işsizlik maaşı haklarımızı alamayacağımız belirtilerek yeni bir işe başlamış gibi tüm haklarımızın sıfırlandığı belirtildi. İş yeri konu hakkında bilgi sahibi ve kodu değiştireceklerini belirtiyorlar bunun için yasal bir süre bulunuyor mu? Çalışanlarının hak kaybı yaşamamak için yapması gereken işlem nedir? Yardımınızı rica ederim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

İşten ayrılmanız durumunda kıdem şartlarınız oluşmuşsa aynı yerde çalışmış olduğunuz tüm süreler dikkate alınarak kıdem tazminatınız hesaplanır. Detaylı bilgi için tarafımıza ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
1, Aralık, 2018 Borçlar Hukuku kategorisinde hakkı tarafından soruldu
1 cevap
6, Aralık, 2018 Borçlar Hukuku kategorisinde hakkı tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
0 cevap
24, Temmuz, 2016 Vergi Hukuku kategorisinde tmax tarafından soruldu
...