Merhabalar,
Çalışmış olduğum şirketin farklı bir şirkete devri söz konusu oldu bu devir işlemleri ile ilgili olarak sözleşme imzaladım, ancak tarafımıza yapılan açıklamada işe giriş tarihimiz kıdem yılımız izinlerimizin bu devirden etkilenmeyeceği konusunda bilgi paylaşıldı ve imzalamış olduğumuz sözleşmede de tüm haklarımız ile devirle ilgili içerikler yer alıyordu. Ancak 170 i arayarak yapmış olduğumuz sorgulamalarda 22 nolu koddan çıkışımız verildiği için yeniden işe giriş yapıldığını ve bu kod nedeniyle işten çıkarılmamız halinde tazminat hakkımızın ve işsizlik maaşı haklarımızı alamayacağımız belirtilerek yeni bir işe başlamış gibi tüm haklarımızın sıfırlandığı belirtildi. İş yeri konu hakkında bilgi sahibi ve kodu değiştireceklerini belirtiyorlar bunun için yasal bir süre bulunuyor mu? Çalışanlarının hak kaybı yaşamamak için yapması gereken işlem nedir? Yardımınızı rica ederim.