Uluslararasi bir bilgisayar uretim sirketinde 20 aydir calismaktaydim.
18.10.2012 Tarihinde 15 dakikalik dinlenme molalarina uymadigimdan dolayi (molalari 5 ila 10 dakika arasinda uzattigim belirtilmistir / Belli tarihlerde.) istifaya zorlandim. IK departmani tarafindan, Istifa etmeme durumumda (iş hukukunu ne yazikki bilmedigimden dolayi) bu bilgilerin sicile islenecegi ve bundan sonraki surecte is bulmada zorluk yasayacagim tarafima iletildi. (Bu durum ile ilgili bana bir kanun maddesi iletildi fakat şu an o maddeyi hatırlamıyorum. Söylediklerine göre işverenin vermiş olduğu işi yerine getirmemekten dolayı kidem tazminatsiz tek taraflı fesih olarak belirtilmişti)
İleride bu sekilde bir sikinti ile karsilasmamak adina istifa mektubu sundum. Fakat istifa mektubu fesih durumu ile ilgili herhangi bir detay icermemektedir. İstifamın kabulunu arz ederim seklinde kisa bir mektup olarak hazirlattilar.
Fesih evraklarinin onume koyulmasi, istifa zorlamasi vs. mesai bitime 15 dakika kala al
