Merhaba,genel tatil günlerinde,ulusal ve dini bayramlarda çalışıp çalışmayacağınıza dair sözleşmenize hüküm konulabilir ya da iş yerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta genel bir düzenleme yapılmış olabilir.Bu durumda sözleşmedeki hükümlere göre hareket edilir. Çalıştığınız zaman icin ücretinizi işverenden alabilirsiniz. Ancak yazılı hüküm yoksa işverenin önceden yazılı bir onayınızı alması gerekir resmi ve dini bayramlarda ve de genel tatil günlerinde çalışmanızı talep edebilmesi icin.
Iyi günler dilerim.
