İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar efendim, şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.  Yaklaşıl 1 yıl 8 aydır özel bir bankada çalışmaktayım. Çalışma koşullarım hafta içi iş gün hafta sonu izin şeklinde. Teblig olunması durumunda cumartesi günleride çalışmam olmuştur mesai şeklinde. Saglık sorunlarım sebebiyle 16.05.18 tarihinden beri, hafta içi çalışma günlerimi kapsayacak şekilde  bazen 5 gün bazen 3 gün bazen 2 gün rapor almış bulunmaktayım acil işlem gerektiren bir rahatsızlıga sahibim. Bu şekilde 10 agustos tarihine kadar hafta içi olmak üzere rapor aldım. Bu süreçte işe gitmedim, herhangi bir tatil günü ya da bayram günü için bana mesai tebligi yapılmadı çalışma planı hazırlanmadı. Hatta öyleki aylık çalışma planlarında dahi ismimin olmadıgını ögrendim. Sorum şu ki bugün madde 25/1’den işten çıkarıldım. Kıdem tazminatımın verileceği ancak ihbar tazminatı ödenmeyecegi belirtildi. Sebebi ise toplamda 6+6 şeklinde toplamda 84 gün raporlu oluşum şeklinde açıklandı. Ancak arada geçen sürede sadece 60 gün raporluydum geri  kalan günler tatil günleri ve bayram gibi resmi tatillerdi. Bu günlerde raporlu değildim istenmesi durumunda çalışabilcek durumdaydım. Efendim ben işe iade davası açabilir miyim ? Kıdem tazminatı mı alabilir miyim ? Şimdiden cevabınız için teşekkürler.

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar,
Kıdem tazminatınızı alabilmek ve işe iade davası açabilmek için işverenin iş akdini haksız feshetmiş olması gereklidir. Anlatılan kadarıyla, işverenin haksız olarak iş akdini feshettiğini söyleyebilirim. Dolayısıyla işe iade davası açabilirsiniz ve kıdem tazmintına hak kazanabilirsiniz.
İletişim kurmak isterseniz profildeki bilgilerimden bana ulaşabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Böyle bir konuda size daha önce uyarı yazısı verilip savunmanız alındı mı? Savunma alınmadığı durumlarda haksız fesih olacağından işe iade talebiniz olabilir.
İhbar tazminatı talebiniz bakımından ise bu maddeye göre fesih durumlarında ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. Sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ödenmemiş ücretleriniz, fazla mesaileriniz, agi, hafta tatilleriniz varsa bunları da talep edebilirsiniz.

------

Detaylı bilgi için profilimde yer alan telefon numaram veya e-mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İyi günler dilerim.

Suçlu her zaman avukat bulur, masum ise bazen. / A. Camus

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bir buçuk yılla üç yıl arasında çalışması olan kişilerin sağlık sebebiyle 6+6 hafta işe devam etmemesi durumunda işverenin ihbar tazminatı ödemeksizin yalnızca kıdem tazminatını ödeyerek iş akdini feshetme hakkı vardır.
Ancak 6+6 hafta dolmadıysa o zaman bu fesih haksız olur ve fesih tarihinden itibaren yasal süresi içerisinde işe iade davası açabilirsiniz.
-------
Profilimdeki mail adresinden tarafımla iletişim kurabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,

Kullanmış olduğunuz  izinler kesintili olduğundan  haklı nedenle yapıldığı iddia edilen fesih işlemi geçerli değildir.  Ancak sık sık  rapor alınması halinde işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkına sahip olup bu durumda ihbar sürelerine ait ücreti de ödemek zorundadır.

Detaylı bilgi için profilimdeki iletişim bilgilerinden ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
20, Haziran, 2012 İş Hukuku kategorisinde abdurrahim25 tarafından soruldu
0 cevap
20, Ekim, 2012 Tazminat Hukuku kategorisinde benselma tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
5, Kasım, 2016 İş Hukuku kategorisinde Stalwat tarafından soruldu
...