İşten çıkartılma ve iftira.

Question

Merhaba.
İki hafta önce 25/2e maddesinden çıkışımı verdiler.
Gerekceleri şirketin nakliye işlerini yapan tedarikciden borç para almam.

1- tedarikci ana tedarikcinin alt tedarikcisi.
2- bu tedarikci benim aile dostum yakın arkadaşım.
3- bu tedarikciyi şirkete bulan veya öneren ben değilim.
4- çalıştığım konum göz önüne alındığında, bu tedarikcilerle sözleşmeleri ben yapmıyorum. Fiyat belirlenmesi ve tedarikcinin kestiği faturaların kontrolü bende değil. Tedarikciye verdiğim sevkiyatlar için yaptığım sevkiyat planını her akşam yetkili ilk amirime kontrol için mail atıyorum. Bu kişiye haksız kazanç sağlamak için hiç bir yetkim yok.
5- arkadaşımdan aldığım borçlar hesabıma yattı ve öderkende hesabımdan gönderdim. Elimde dekontlar mevcut.

9 yıldır bu iş yerinde çalışıyorum bir tane bile ihtar veya tutanağım olmadı.
Hesabıma para geldiğinde şirket mailime bilgi gelir. Ben bunu biliyorum ve yanlış yada sakıncalı bir iş yapmadığım için sorun olacağını düşünmüyordum.
Yıllık izne çıktığımda yerime bakan kişi bu maili alıp yönetime bildirmiş.
İzin dönüşü istifamı istediler kabul etmedim. İstifa etmezisem kendileri çıkaracaklarını ve sicilimin kirleneceğini tehdit eder gibi söylediler. Kabul etmedim 25/2e den çıkış verdiler.

Şimdi sizden ricam, işe iade haricinde nasıl davalar açabilirim? Şu an zor durumdayım işsizlik alamıyorum ve kredilerimi ödeyemiyorum. Bu konu ile ilgili değerli bilgilerinizi rica ederim.

İyi çalışmalar.

Answer 1

Kıdem ve ihbar tazminatını alabilirsiniz. Ancak ise iadeyi neden düşünmüyorsunuz? Detaylı Bilgi için profilden bana ulaşabilirsiniz

Answer 2

Merhabalar,

Olayınız bakımından haksız fesih gözüküyor. 25/2 maddesine göre feshedildiğinde işverenin sizin savunmanızı alma zorunluluğu bulunmuyor o yönden yapabilecek bir şey yok.
İş Kanunu uyarınca geçersiz fesih durumunda işçinin işe iade davası açması lazım. Bunun yanında yapabileceğiniz bir şey var mı diye araştırdık ancak bundan başka bir yol olmadığı yazıyor. Bu arada başka işe girebiliyorsanız girin. Sizin işe iade davası açmış olmanız çalışmanıza engel değil. İşe iade davasını kazandığınızda işverene başvururken bu işinizden çıkıp orada başlayabilir, sizi orada başlatmaması halinde tazminata mahkum edilir.
Bunun haricinde fesih hakkının kötüye kullanılması İş Kanunu 17. madde gereğince ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatını da gerektirir.
-----

Detaylı bilgi için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İyi günler dilerim, Saygılarımla.

Answer 3

Somut olayda kanunun aradığı haklı fesih nedeni bulunmamaktadır, bu yüzden kıdem,ihbar ve diğer alacak kalemlerinizi talep etme hakkımız vardır.

Davayı bir avukatla yürütmeniz ileride hak kaybına uğramamanızı ve  daha hızlı sonuç almanızı sağlayacaktır. Avukatlık hizmeti ve danışmanlık hizmeti almak isterseniz profil bilgilerimden iletişime geçebilirsiniz. Saygılarımla, Av. Serhat KANDEMİR