Merhabalar,
İş Kanunu uyarınca işçinin “çalışma şartlarında esaslı değişiklik” yapılması durumunda (iş şartlarının belirgin bir şekilde zorlaştırılmış olmasını ve işçi aleyhine bir durum ortaya çıkması) sizin bunu kabul etmeme hakkınız vardır. İşverenin size bu görev değişikliğini söylediği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde yazılı olarak işverene başvurabilirsiniz. Bundan sonra sözleşmenizi feshetse bile işe iade davası açarak önceki pozisyonunuzda devam edebilirsiniz. Önemli olan görev pozisyon değişikliğinin "esaslı" olması.
-----
Detaylı bilgi için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İyi günler dilerim, Saygılarımla.
