önce İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
Merhaba
1.5 senedir balık yemi üreten bir firmada vardiya mühendisi olaarak çalışmaktayım ve iş sözleşmesi feshi halkında bir kaç sorum olacak?

1) Bu ay itibariyle yapmış olduğum mesai saati toplamı 470 saat civarı ( 270 saati fazlasıyla gectik- 1,5 senede 1000 saati gecik mesai yaptırıldık)

2) Sigorta girişlerimizde vardiya mühendisi yazması gerekirken vardiya amiri olarak görünmekteyiz. ( Altımızda çalışan mavi yaka personelde de vardiya amiri mevcut)

3) Vardiya düzeninde çalışmaktayız. Gece çalışmalarımız 10 saat ( molalar çıkarılınca 9 saat ) bu nedenle ekstra bir gece farkı şirket tarafından yatırılmıyor ve ayrıca 8 haftadır gece vardiyası dönüyorum. ( Bu konu ile ilgili yargıtay kararları mevcut)

4) Fabrikada yönetim değişmesi söz konusu olduğundan bakım müdürümüz tarafından sürekli olarak mavi yaka personele çıkarılacak isim listesini yönetime verdim tarzında laf duyuyoruz. Bakım müdürümüz tarafından da 8 kişinin ismini isteseler isminiz aklıma gelmez tarzında bir söz duyduk. ( şahitlerimiz mevcut) Bu bir mobbing unsuru değil midir?

5)Yeni yönetim tarafından sadece belli personellerden yaptığımız işlerle ilgili bir rapor iştendi ( Bu istenen kişiler iddia edilen listedeki kişiler) Bu nedenle psikolojik baskı hissediyoruz.

6) Kendi iş tanımım dışındaki işleri de malesef yapmak soruda kalıyoruz. Örneğin fabrikada 6 haftadır gece kantarcısi yok ama biz bakmak zorunda bırakılıyoruz.

6) İddia edilen listedeki çıkarılma gerekçemiz şirketin küçülmeye gidecek şeklinde bir madde olması ( sorum şudur ki 2750 Tl maaş alan bir mühendisin çıkarılmasıyla mi şirket küçülecek ?)



Yazmış olduğum maddelerden ötürü iş sözleşmesi feshi yapmak istiyorum. Hukuki haklarım konusunda sizlerden görüş almak istiyorum. Şimdiden ilginiz için teşekkürler...

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
önce tarafından cevaplandı
Mobbing e dayalı işverenin haklı  nedenle feshi yolunu seçebilirsiniz.Akabinde alamadığınız tazminat ve işçilik alacaklarınız için evvela arabuluculuk kurumuna başvurarak dava yoluna gidebilirsiniz.Ayrıca mobbing davası ile manevi tazminata da hak kazanmanız söz konusu..
0 beğenilme 0 beğenilmeme
önce tarafından cevaplandı
Tazminatınız ve diğer alacaklarınız için Arabulucuya başvururarak olumlu sonuç alınamaz ise dava açmanızı öneririm, bahsettiğiniz durumlar kapsamında ayrıca mobbinge dayalı dava açarak tazminat almanız da kuvvetle muhtemel. Ayrıntılı bilgi için profildeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
20, Eylül, 2013 İş Hukuku kategorisinde Guvenlık Infaz tarafından soruldu
0 cevap
6, Aralık, 2017 İş Hukuku kategorisinde Lokman72 tarafından soruldu
...