İş Hukuku kategorisinde tarafından
Selamlar;
Müteahhit firmalara taşeronluk yapan bir firma sahibiyim. 2017 yılının ocak ayında işin devamının da geleceğini ön görerek uzun süreli bir iş aldık. Daha sonradan işin ortalarında uzun süredir yanımda çalışan bazı arkadaşların, sorumlusu oldukları müteahhit firmaların ve tedarikçilerimizin bana karşı davranışlarının değiştiğini ve toplu halde her karara itiraz etme, şantiyede birbirlerinin olmadığı zamanlarda birbirlerini görmezden gelme, bir hata yapıldığında ve uyarı yapıldığı zaman toplu şekilde savunma yapmaları vs. Tabi bu konuları fazla uzatmak istemiyorum şu an ama resmen kendi şirketimde mobbing yapılıyordu. Olayda müteahhit firma ve tedarikçimizin de onları cesaretlendirmesi sonucunda iyice söz geçiremez olmuştum. Bu ayrılacak ekipte diğer işçileri de bana karşı kışkırtıyordu. Daha sonrasında o kışkırtan ekipten birisi en son iyice zıvanadan çıkınca çıkartmak zorunda kaldım ve bütün tazminatlarını ödedim. Belki diğerlerine ders olur diye. Tabi onlar, onları da kovmam için daha çok uğraştılar. Ben de işler yarım kalmasın diye susuyordum. En son artık ne yapacaksanız yapın ama çabuk yapın deyince o arkadaşları ayartan arkadaş, biz yeni firma kuruyoruz, şu şu şu kişiler, bu firmadan samimi oldukları şantiye şeflerinden gelen işlere bakacaklarını söylediler. Bunlar 3 ortak firmayı kurdular. Zaten alacakları işleri bile ayarlamışlar. Çıktıktan 3 gün sonra (daha firmalarını kurmadan) işe başladılar, daha sonrasında 5 gün sonra da bizim firmada bulunan 4 adet vasıfsız elemanı da kendi bünyelerine çekmişler. Daha sonraları halen bünyemizde kalan ve onlarla olan arkadaşlık ilişkileri iyi olan 2 mimar arkadaşımızdan da şirkette olan olayları ve verdiğim teklifleri diğer kurulan firmaya söylemelerinden şüphelendim, zaten onlarda işleri yavaşlatıyorlardı. Ama tam olarakta tabi bu tip şeyler kanıtlanmıyor. İş bulup çıkmaları halinde kıdem tazminatlarını yakmayacağımı ama bu şekilde yürümeyeceğini anlattım. Biri çıktı diğer kurulan firmaya gitti. Ötekisini tam olarak almadılar ama dışarıdan da iş veriyorlarmış duyduğuma göre. Zaten sosyal hesaplarında da aynı yerlerde bulunduklarını görüyorum. Bu olaylar olmadan önce başka bir yerden taşınmıştık ve aynı iş hanında yanı katta 2 ofis yanında bir yere taşınmışlar.  Tabi bu olay olunca ben tek, muhasebeci ve bir sürü işçiyle birlikte kaldım ve bir süre çalışamadık. Daha sonra yeni ekip topladım ve onları eğitiyorum yeni yeni işler alıyoruz. Olaylar aslında çok daha uzun. Öyle bir durum oldu ki sanki firma sanki isim değiştirmiş gibi oldu. Şimdi halen daha burada kurduğu network ile iş yapmaya devam ediyorlar. Ve ayrıca bana fazla mesai, resmî tatillerde çalıştıklarına dair, kıdem, vs tazminat istiyorlar.  Tahminim birbirlerine de şahit olacaklar ama aslında böyle bir durum yok. Hatta bunu yapanlar genelde yarım günlük işim çıktı çıkabilir miyim diyen, geç gelip erken çıkan, işi olmadığı halde onunla bununla konuşmam lazım deyip müteahhitle ve tedarikçiyle saatlerce oturan kişilerdi. Çıktıktan sonra da noterden işe geri çağırma mektubu yollattım. O zamanlarda böyle birşey aklıma gelmediğinden ve eskiden bu işlere bakan arkadaşta onların arkadaşı olduğu için aldıkları ve geç geldikleri zamanlar tutullmadı. Yeni gelen arkadaş bu şeylerinde tutanağını tutmaya çalıştığı içinde bir tartışma sebebi olmuştu. Bu konular hakkatten çok uzundu. Mahkemede anlatacağım ama bu durumlarda işyeri sahibini koruyan bir haksız rekabet veya portföy hırsızlığı gibi bir kanun var mıdır? Yoksa herkesin beni umutsuzluğa sürdürdüğü gibi iş mahkemeleri hep işçilerin haklı olduğu davalar mıdır?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Açılan davaların incelenmesi gereklidir.İşçinin iş sözleşmesi boyunca işveren ile rekabet etmeme borçları vardır. Bu durumda işverence haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Detaylı bilgi için profilden iletişme geçebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
3, Ağustos, 2019 İş Hukuku kategorisinde Sybra53 tarafından soruldu
1 cevap
30, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde Kenli Ibrahim tarafından soruldu
...