İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, 2 yıl 9 aylık süredir bir mağazada satış danışmanı olarak çalışıyorum. Mağaza 22.00'da kapanıyor ve en erken 23.15 gibi çıkıyoruz. Şirket bize farklı bir organizasyon olmadıkça (gece çalışması, etiket, sayım vs.) saat 22.00'a kadar ücret ödüyor. Ki parantez içindeki organizasyonlarda da ekstra yazılan saatlerden yine geç çıkıyoruz. İşten ayrılmayı düşünüyorum tazminat alabilmek için dava açtığımda ne şekilde ispatlamam gerekir, kazanma olasılığım nedir? Örneğin, kapanışlarda merkez ofise attığımız mail saatleri genelde 23.00 civarı, yine geç çıktığımıza dair yazılı konuşmalar var vs. Belki tanık da olursa dava nasıl sonuçlanır ve tazminat alabilir miyim? Dava açmam için çalışmakta olmam mı gerekir veya 6 hafta önceden bildirip süre sonunda mı çıkmalıyım, yukarıda saydıklarım ve zor çalışma koşulları haklı fesih nedeni olarak değerlendirilir mı? Teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı bir fesih sebebidir. eğer maaş bordrolarına imza atıp, fazla mesai aldığınızı belirttiyseniz, artık fazla mesai talebinde bulunma imkanınız bulunmamaktadır. Ancak ortada bordro tarzı yazılı ve imzalı bir belge yoksa, tanıkla fazla çalışma yaptığınızı ispatlayabilirsiniz.

sorularınız için 0553 557 8233
Av.Talha SOBACI

İlgili sorular

...