Merhabalar,
Yaklaşık 3 senedir bir gsm şirketinde çağrı merkezi elemanı olarak çalışıyordum. Şirketin yetkilisi, doğum günümde arayıp noter ihtarlı işten çıkarıldığımı haber verdi.
Üstelik o gün kas yırtılması sebebiyle 10 günlük raporluydum. Doğum günüm olduğunu ve rahatsızlığım nedeniyle raporlu olduğumu şirketin ne kadar "iyi niyetli" olduğuna dikkat çekmek için belirttim.
Ben ayrıca, majör depresyon sebebiyle %40 üzeri engelliyim. Bu hastalığı olanlar 4857 – 25/II sebebiyle de olsa tazminatsız çıkarılamazlar diye biliyorum, bu doğru mudur?
Ayrıca çıkarıldıktan sonra depresyonla ilgili olarak şirketin %100 kusurlu olduğunu belirten meslek hastalığı raporunu da aldım..
4857 nin 25/II bendi sebebiyle çıkarıldığım için herşey bitti mi yoksa hak arayabileceğim, şirket temyize gitse bile haklı bulunabileceğim bir dayanağım var mıdır?.. cevaplar için şimdiden teşekkür ederim..
Not: çıkarılış sebebim, merkezi arayıp sürekli bizim açıklarımızı yakalamaya çalışan psikolojisi bozuk müşteri bana denk gelmiş. Bu arada uzun yıllardır bu müşteriyle şirket davalı..
Ama başkasıymış gibi bana rol yapıyormuş. Konuşma içersinde; sorunlu müşterilerin yanlış yaptıklarını söyledim. Burada hamile kız arkadaşlarım var dedim ve konuşmada gerginlik yaşadıklarında fenalaşıyorlar dedim.
Müşteri çok uzun yıllar sapıklık yaptığı için, şirketteki yetkilileri ad soyad vererek tanıyordu. Bana da şunları
şunları tanıyor musun? Diye sorduğunda soyad telaffuz etmeden tanıyıp tanımadığımı belirttim.
Kısacası, iş yeri sırlarını ifşa etmek, iş yerini kötülemek.. suçum bu :)
