İş Hukuku kategorisinde tarafından
döner sermayeli hastane bünyesinde 4d işçi kadrosu aldık..

iş kolumuz: veri giriş

iş pozisyonları: acil, poliklinikler, klinikler, radyoloji, faturalama, bilgi işlem, ameliyathane, dekan ve başhekimlik sekreterliği, eczane depo

yoğun çalışılan birimler: acil, radyoloji, poliklinikler, klinikler ve ameliyathane

çok yoğun çalışılan birimler: radyoloji ve poliklinikler

....sormak istediğim....

2015 yılında taşerondayken kurum şartnamemizde biz veri giriş çalışanlarını 3'e böldü. bölerkende fazla alacaklardan için şöyle söylenildi,, onlar daha çok performans harcıyor. o yüzden maaşları sizden farklı.. buna göre;

1- brüt asgari ücretin %20 fazlasını alacaklar

2- brüt asgari ücretin %50 fazlasını alacaklar(fatura)

3- brüt asgari ücretin %70 fazlasını alacaklar (bilgi işlem)

sözleşmemizde ve teknik şartnamemizde aynı işler için imza attık...

kısaca;

4D kadrosuna geçtikten sonra hastane baş hekim yardımcısı bizlere kendi hazırladıkları bir sözleşme imzalattılar. 696 khk ya göre mevcut maaş ile geçiş yapıldı fakat aynı iş kolundaki insanlara (veri giriş) halen farklı maaş verilmektedir. bu usülsüzlük için dava açabilir miyiz? yada bize bu usulsüzlüğü çıkaran başhekim yardımcısına bize yaptığı haksızlığı rücü ettirebilirmiyiz?

yada maaşları eşitlemenin başka bir yolu var mıdır?

teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kayda değer bi cevap alırsınız umarım aynı dertten muzdaribim.

İlgili sorular

1 cevap
30, Ekim, 2018 İş Hukuku kategorisinde Alikcygt77 tarafından soruldu
2 cevap
14, Ekim, 2018 İş Hukuku kategorisinde Furkan Öz tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
0 cevap
24, Aralık, 2017 İş Hukuku kategorisinde Cansu0604 tarafından soruldu
...