döner sermayeli hastane bünyesinde 4d işçi kadrosu aldık..
iş kolumuz: veri giriş
iş pozisyonları: acil, poliklinikler, klinikler, radyoloji, faturalama, bilgi işlem, ameliyathane, dekan ve başhekimlik sekreterliği, eczane depo
yoğun çalışılan birimler: acil, radyoloji, poliklinikler, klinikler ve ameliyathane
çok yoğun çalışılan birimler: radyoloji ve poliklinikler
....sormak istediğim....
2015 yılında taşerondayken kurum şartnamemizde biz veri giriş çalışanlarını 3'e böldü. bölerkende fazla alacaklardan için şöyle söylenildi,, onlar daha çok performans harcıyor. o yüzden maaşları sizden farklı.. buna göre;
1- brüt asgari ücretin %20 fazlasını alacaklar
2- brüt asgari ücretin %50 fazlasını alacaklar(fatura)
3- brüt asgari ücretin %70 fazlasını alacaklar (bilgi işlem)
sözleşmemizde ve teknik şartnamemizde aynı işler için imza attık...
kısaca;
4D kadrosuna geçtikten sonra hastane baş hekim yardımcısı bizlere kendi hazırladıkları bir sözleşme imzalattılar. 696 khk ya göre mevcut maaş ile geçiş yapıldı fakat aynı iş kolundaki insanlara (veri giriş) halen farklı maaş verilmektedir. bu usülsüzlük için dava açabilir miyiz? yada bize bu usulsüzlüğü çıkaran başhekim yardımcısına bize yaptığı haksızlığı rücü ettirebilirmiyiz?
yada maaşları eşitlemenin başka bir yolu var mıdır?
teşekkürler.