İş Hukuku kategorisinde tarafından
Sayın avukat bey/hanım

İşyerinde güvenlik personeli olarak çalışıyordum ilkdefa başlamıştım. Ancak güvenlik eğitimimizde köpek bakımı konusunda herhangibir konu yokken. Bekçi köpeklerine bakacaksınız dediler vede çöpçüler gibi çevre temizliği yapacağımızı söyledi. Yapmazsanız kovarım diye mobbing uygulamıştır. Sözleşme lerde böyle görev yazmıyor
İkinci konu bizim güvenlik firmamız telefon oynama bahanesiyle telefonla konuşmakıdahi yasaklamış bizde buna uyduk fakat bize çıkmadan 3 gün önce sizi başka yere aldık dediler benimde moralim bozuldu daha alışma safhasındayken başka bir yere alınmam çöküntü yarattı güvenlik şirketine göre ise çalıştığımız yerin patronu ile tanıştırmamamız nedeni ile sizi istemiyor dediler.

Hatta ihbar tazminatına ve sözleşmeye aykırı şekilde bizi o iş yerinden çıkarttı bana istifa Sözleşmesi imzalatmaya zorlatıldım ama bende haklı olarak fesih sözleşmemi yazdım

Bunlar hakkında tazminat davası açsam ne kadarlık tazminat davası açmam gerekir.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş davalarında ve buna dayalı tazminat davalarında kesinlikle belirli bir meblağa dayalı açılmamalı kısmi dava açılmalıdır. Bilirkişi marifetiyle inceleme yapıldıktan sonra dava ıslah edilerek miktar yğkseltilmelidir.

İlgili sorular

1 cevap
22, Temmuz, 2019 İş Hukuku kategorisinde mehmet1980 tarafından soruldu
2 cevap
28, Ekim, 2018 İş Hukuku kategorisinde kimsesiz60 tarafından soruldu
3 cevap
0 cevap
9, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde ömer001 tarafından soruldu
4 cevap
3, Kasım, 2015 İş Hukuku kategorisinde biyolog55 tarafından soruldu
...