İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar eşim bim magazasında kasiyer olarak çalışıyor.Kasasının kenarında ıslak kokmuş bez oldugunu görüp çöpe atıyor,alt katta büroda kasa devri yapılırken bir önceki kasa personeli benim bezimi kim attı diyerek bagırarak eşime soruyor eşimde kokmuştu ben attım diyor sen nasıl benim bezimi atarsın diyerek arkasından saçlarını tutup yere yatırarak darp ediyor (darp raporu da var 2 gün)ama şikayetçi olunmadı herhangi bir karşılık vermemiş eşim kavgada.magaza sorumlusu o gün içinde herhangi bi savunma yada bir üst amir,müdürüne bilgi vermedi taki 1 gün sonra darp raporu alana kadar iş yerine darp raporunu veren eşim 2 gün sonra işe gidince 2 günde  mazeret izni işyeri verip işyerinin kararını beklemesini söylediler mazeret izni biten eşim işe gittiğinde kovulduğu bilgisi veriliyor müdürü tarafından bununla ilgili işverenin haklı feshi doğabilirmi,yazılı bir belge vermesi gerekirmiydi iş yerinin  not:eşim herhangi bir müdahalede bulunmamıştır karşı tarafa eşim ve darp eden kişi işten çıkarılmıştır.
Cevebınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi günler

5 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Konu biraz karmaşıklaşmış ama şunu diyebilirim eşiniz sgk dan işten ayrılma bildirgesini alıp işverenin işten çıkarırken hangi duruma göre iş akdini sonlandırdığını öğrenirseniz daha fazla yardımcı olabiliriz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba öncelikle sorumu hızlı şekilde yanıtladığınız için teşekkür ederim.Eşim sgk ya gittiginde 29 koduyla işten cıkarılmışsın demişler.işveren her iki işçiyide işten çıkarabilirmi?
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı ve geçerli bir sebebe dayanmayan ve yazılı olarak tebliğ edilmeyen bir işten çıkarma işlemi var ortada. Dava açmanızda fayda var. Detaylı bilgi için profil bilgilerimden iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba hocam 25 mart da iş çıkışı sözlü söylenmiş 29 martta işyeri ihtarname göndermiş eve iş aktinin fesih edildiğine dair
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar
Söz konusu fesih geçersiz fesih hükümlerine tabi olacaktır. Geçersiz deshin ispatı için dava açılmalıdır. İstenirse işe iade de talep edilebilir.
Detaylı bilgi için iletişim adresim profilimdedir.

İlgili sorular

1 cevap
8, Mart, 2019 İş Hukuku kategorisinde Raşiy tarafından soruldu
1 cevap
20, Nisan, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Serkan Yıldız 2 tarafından soruldu
0 cevap
...