İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, çalıştığım iş yerinde patronum önceden gönül bağım olan diğer çalışan ile (kendisinin bilgisi vardı gizli değildi) mesai saati dışında ofisin tuvalart ve koridor alanında gerçekleşen konuşmalarımızı ofis kameralarının sesi aldığını belirterek, bizi duyduğunu söyleyip bizi bununla tehdit edip işimizi 29.madde ile fesh etmiştir.iş veren bu olay olduktan yaklaşık 10 gün sonra bizi işten çıkarımıştır ve biz iş kura gittiğimiz de 29.madde ile çıkarıldığımızı öğrendik. Size sorularım tazminat vermemek için elindeki ses kaydı delil oluşturur mu, iznim olmadan ses kaydı alınması bizim bundan haberimimizn olmaması yasal mı, özel hayatımızı ifşa etmek müdahale etmek Onur ve gurur kırıcı konuma düşmüş olamaktan dolayı kendisine dava açabilirmiyim.ayrıca cinsel bir münasebetim olamadığı halde elinde ki kayıtla olmuş gösterebilirmi yardımcı olursanız çok sevinirim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Patronunuzun iş yeri güvenliği ile ilgili görüntü kaydı alabilir. Ancak özelinizi ifşa etmemeli. Bu konuda Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Aranızdaki sözleşmeyi ve 29.Maddeyi görmeden yorum yapamayız. Kasteddiğiniz İş kanunu 29. Madde ise toplu işten çıkarmayı düzenliyor. Detayları bilmeden tazminata ilişkin yorum yapmak zor.

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
14, Ağustos, 2017 İş Hukuku kategorisinde a.deniz45 tarafından soruldu
1 cevap
14, Ağustos, 2017 İş Hukuku kategorisinde a.deniz45 tarafından soruldu
2 cevap
...