Sayın muhatap;
İşyeriniz bünyesinde bulunan........ işyerinizde 26/07/2016 tarihinden itibaren Özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.
4857 sayılı iş kanunu 102/a maddesi hükmü uyarınca Türkiye genelinde en az 5 işçi çalıştıran işverenler tarafından ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın özel olarak işçi adına banka hesabına yatması gerekirken ve iş yerinde hali hazırda 15 işçi çalışmasına rağmen tüm ödemeler tarafıma elden yapılmıştır.
2017 yılı içerisinde aldığım net maaş 2.250 TL olup şuanda aktif olarak aynı şirkette 2018 yılı itibarı ile aylık net olarak 2.500 TL almaktayım.
Ayrıca;
“4857 sayılı iş kanunu 37/1 maddesinde iş veren iş yerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.”
Kanunda da belirtilmesine ve bütün isteklerime rağmen kesinlikle gerçek ücret pusulası tarafıma verilmemiştir.
Sigorta primimin eksik ve gerçek ücret üzerinden yatırılmamasından ve iş yerinde tarafıma mobbing uygulanmasından dolayı iş kanunu 24. Maddesine göre iş akdimin fesh edilerek tarafıma ödenmesi gereken ödenmeyen maaş, birikmiş maaş, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerimin tarafıma 7 iş günü içerisinde ödenmesini talep ederim. Ödenmediği takdirde işyeri hakkında açacağım her türlü dava, avukat vesair ücretlerin tarafınıza ait olacağını ihtaren bildiririm.
Bu ihtarname geçerli mi herhangi bir problem yaşarmıyım dava aşamasında.
Sözleşmenin 24. Maddeye göre fesh edilmesini talep ettim sadece.
Derhal fesih hakkımı kullanıyorum demediğim için ilerde sorun olur mu?
Bilgi verirseniz acil sevinirim.
İş akdinin feshi,iş sözleşmesi feshi, iş sözleşmesinde haklı fesih,
